転職活動のおすすめ時期はいつ？ベストなタイミングを紹介

転職は、今後の人生を左右するビッグイベント。せっかく決意をしたならば、ベストなタイミングで転職活動をしたいですよね。

転職を考えているけれど

など、転職活動を開始するタイミングについて悩む人は意外と多いです。
転職市場の動向を知らないと、なかなか良い求人に出会えなかったり、企業側の選考スピードが遅かったりと転職活動が思うように進められない可能性もあります。

この記事では、一般的な転職活動のおすすめ時期とその理由について解説していきます。ぜひ最後まで読んでいただき、あなたの転職活動を有利に進めていきましょう！

転職のベスト時期は年2回

一般的に、転職活動にベストといわれる時期は年2回あります。

• 4月からの新年度開始に向けて採用活動が活発になる2月〜3月
• 10月からの下半期開始に向けて新規求人が増える8月〜9月

一方でこの時期はライバルも増えるため、求められるスキルや実績のレベルが高くなる傾向にあります。なるべく早めに転職活動を開始して、しっかりと準備を整えることが重要となります。

4月入社が可能な2月～3月

4月入社を目指すのであれば、2月〜3月に転職活動をするのがベストです。

新年度が始まる4月に入社ができれば、同期入社も多く職場になじみやすい場合が多いです。また新人の教育体制も整っていると考えられるため、仕事に慣れるのも早いでしょう。

ただし、この時期は新卒採用が優先される傾向にあります。加えてライバルも多いので、中途採用枠が少なければ選考通過はかなり厳しいと考えてよいでしょう。入念な事前準備をしたうえで応募することをおすすめします。

10月入社が可能な8月～9月　

10月入社を目指すのであれば、8月〜9月に転職活動をするのがベストです。

10月は新卒採用を行う企業が少なく、即戦力となる中途採用者を募集する企業が増えます。下半期スタートに向け新体制を整える企業も多いため、4月と同様、職場や仕事に早く慣れることができるでしょう。

さらに、夏のボーナスを受け取ってから退職できるメリットもあります。しかし、同じような考えをもつ人は多いため、ライバルが増える点に注意が必要です。

4月～5月の転職活動は穴場

意外と知られていないのが、転職時期にも「穴場」な時期があること。
それは4月入社のための採用活動が落ち着いたあと、4月〜5月のタイミングです。

内定辞退者や新体制に向けた欠員を補充するために企業の採用意欲が高まっていることと、ライバルが少ないことが理由です。この時期は選考スピードも速いため、タイミングが合えば意外とスムーズに内定がもらえることも。

とはいえ、求人数自体が少ない時期なので、希望する条件の求人に出会いにくい点には注意しましょう。

退職を伝えるタイミングも大事

転職すると決めたら、なるべく余裕をもって上司に退職を伝えましょう。円満に退職するためにも、今の職場で業務の引継ぎをきっちり行うことが大切だからです。

法律では14日前までに申し出ればよいとされていますが、就業規則では退職日の1〜3か月前までに意思表示をするよう定められていることが多いです。
会社によってルールは異なるので、トラブルを避けるためにも一度確認しておくことをおすすめします。

また、上司としっかり話す時間を確保するためにも、会社の繁忙期に申し出るのは避けたいところです。

辞める理由に限らず、会社への配慮とお世話になった感謝の気持ちを添えて退職の意思表示をしましょう。

まとめ

転職活動にベストな時期を解説してきましたが、あくまでも転職のベストタイミングは人それぞれ。転職市場の動向も参考にしつつ、しっかりとタイミングを見極めたうえで転職活動を開始してください。

なお、近年多くの企業が人手不足に悩まされており、なかなか退職させてもらえないケースもあります。退職者に対するいやがらせが激しく、上司に退職を言い出せないといったケースも。

円満退職が難しい場合は、退職代行サービスの利用もおすすめです。
第三者が会社に退職の意思を伝えてくれるので、あっさりと同意してもらえることが多くスムーズな退職が可能となります。精神的ストレスが少なくなるため、近年人気のサービスです。

転職活動を成功させて気持ちよく新生活を迎えるために、退職に向けた準備もしっかりと進めていきましょう！